工伤一般休假多长时间

工伤一般休假低于十二个月，即停工留薪期，是劳动者在发生工伤后中止工作同意工伤医疗的期限。在这一期间内，劳动者享有停工留薪的待遇。

1.停工留薪期一般低于12个月。这意味着，除非有特殊状况，劳动者在工伤后的休假时间一般不会超越一年。

2.“特殊状况”主要指的是伤情紧急或者状况特殊的状况，在这样的情况下，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，停工留薪期可以适合延长，但延长的期限也不能超越12个月。

因此，工伤休假时间的长短主要取决于劳动者的伤情与劳动能力鉴别委员会的确认结果。

工伤休假期间的薪资待遇

在工伤休假期间，劳动者的薪资待遇是保障其生活的要紧方面。

1.依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.劳动者在工伤休假期间，其薪资待遇应当维持不变，由用人单位按月足额支付。

这一规定旨在保障劳动者在工伤期间的基本生活需要，防止因工伤而陷入经济困境。同时，这也体现了国家对劳动者的关怀和保护。

工伤休假延期的条件及步骤

找法网提醒你，工伤休假延期是指劳动者在停工留薪期满后，因伤情尚未恢复仍需继续同意工伤医疗的状况。

1.依据有关规定，工伤休假延期的条件主要包含伤情紧急或者状况特殊，并且需要经过设区的市级劳动能力鉴别委员会的确认，详细步骤如下：

劳动者或其近亲属、用人单位需要在停工留薪期满前向劳动能力鉴别委员会提出延期申请。

劳动能力鉴别委员会将对劳动者的伤情进行评估，并依据评估结果决定是不是赞同延期。

假如赞同延期，劳动能力鉴别委员会将出具书面确认建议，用人单位应当根据该建议继续支付劳动者的薪资待遇。

2.在申请工伤休假延期时，劳动者或其近亲属、用人单位应当提供充分的医疗证明和伤情评估报告等材料，以便劳动能力鉴别委员会可以准确判断劳动者的伤情和延期申请的合理性。

3.劳动者也应当积极配合劳动能力鉴别委员会的工作，确保延期申请的顺利进行。